Le bien-être au travail est un élément capital et permet aux collaborateurs de s’épanouir. Pour maintenir la motivation du personnel et leur permettre de se développer au sein d’une entreprise, plusieurs pratiques RH voient ainsi le jour. Parmi les plus populaires, on retrouve les cadeaux d’entreprises, mais quels avantages peut-on réellement en tirer ? On fait le point pour vous !
Quels sont les avantages des cadeaux d’entreprise ?
Offrir des cadeaux à ses collaborateurs est un investissement qui prend tout son sens. En effet, cette pratique qui est de plus en plus adoptée mérite une préparation préalable et la consécration d’un certain budget. Et si vous ne savez pas quoi offrir, vous trouverez plusieurs idées de cadeaux à offrir sur binbango.
En somme, voici les principaux avantages des cadeaux d’entreprise.
- Gain d’engagement des salariés : Les cadeaux permettent aux salariés de comprendre leur importance dans l’entreprise, ce qui leur permettra de donner le meilleur d’eux-mêmes.
- Instauration d’un climat de confiance : En montrant votre gratitude de cette manière, vous encouragez votre équipe tout en mettant en place un climat propice à l’ouverture.
- Amélioration de la productivité : La motivation est la clé du succès. En offrant un présent à vos employés, vous concourez à la stimulation de leur énergie et de leur motivation.
- Diminution du turn-over : Quand l’effort des collaborateurs n’est pas vu à sa juste valeur, ces derniers peuvent vite être tentés d’aller postuler dans d’autres sociétés. Les cadeaux permettent ainsi de fidéliser vos salariés.
- Amélioration de la notoriété : Un employé qui apprécie son travail parlera de sa structure à ses réseaux et sur les plateformes. Cet aspect est primordial pour améliorer votre image auprès de vos clients et de vos partenaires.
Quand offrir des cadeaux d’entreprise à ses employés ?
Même si le fait de donner des cadeaux à ses collaborateurs est bénéfique pour l’entreprise, il importe de déterminer les moments opportuns pour le faire. En effet, si vous offrez des cadeaux à chaque occasion, le geste perdra une partie de sa valeur ajoutée et perdra en efficacité.
En ce sens, il convient de voir avec l’équipe RH les périodes adéquates afin de mieux marquer les esprits. Dans tous les cas, cette pratique est réalisable dans plusieurs situations :
- Après l’atteinte d’un objectif
- Au cours des périodes de fêtes
- Lors des dates importantes pour l’entreprise
- Lors d’un team building si les salariés ont fait preuve d’un bon esprit d’entreprise
- Lorsqu’un salarié a servi la boite durant plusieurs années